اهداف الملتقى
انطلاقاً من الإشكالية المطروحة يهدف الملتقى الوطني إلى ما يأتي:
1. التأصيل المفاهيمي لمسؤوليات وسلطات مدير الموارد البشرية؟
2. التعرف على الأدوار الحديثة مدير الموارد البشرية؛
3. تحديد الكفاءات المطلوبة مدير الموارد البشرية ليقوم بهذه الأدوار؛
4. الوقوف على دور مدير الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية والكشف عن كفاءاته ومقارنتها مع أمثاله في المؤسسات العامية.
المشاركون في الملتقى
1. جميع الباحثين وأعضاء الهيئات التدريسية في الجامعات؛
2. طلبة الدكتوراه من جميع الفروع والتخصصات ذات الصلة بالموضوع؛
3. مدراء الموارد البشرية في الجزائر.
الجمهور المستهدف
1. جميع المؤسسات الاقتصادية الجزائرية؛
2. جميع المنظمات (الوزارات. البلديات. الولايات. ...الخ)؛؟
3. الباحثين والممارسين والطلبة.
شروط المشاركة
1. أن تستوفي المداخلات الشروط العلمية والمنهجية المتعارف عليها؛
2. أ تكون البحوث قد سبق نشرها أو عرضها في تظاهرة علمية؛
3. أن تندرج المشاركة ضمن المحاور المحددة أعلاه؛
4. استخدام التهميش باعتماد طريقة الإصدار APA
5. ألا تقل عدد صفحات المداخلة عن 15 صفحة. ولا تتعدى 20 صفحة بما في ذلك الملاحق والهوامش؛
6. ترسل المداخلات في صيغة ملف WORDبخط SIMPLIFIED ARABIC بحجم 14 للمداخلات باللغة العربية. وبخط TIMES NEW ROMAN حجم 12 للمداخلات باللغات الأجنبية (العناوين بنمط: ثخين /BOLD)؟
7. ترفق المداخلة بملخص محرر بلغة المقال وبلغة أجنبية (إذا كان المقال بلغة أجنبية يرفق بملخص باللغة العربية)؟
8. كتابة بيانات الباحث في أول صفحة (الاسم الكامل. والدرجة العلمية. والتخصص. والمؤسسة التابع لها والبريد الإلكتروني)؛
9. ستنشر أحسن المقالات في عدد خاص في مجلة "تنمية الموارد البشرية" المصنفة (ج/C) التابعة لوحدة البحث تنمية الموارد البشرية؛
10. عند قبول المداخلات يرسل المشارك عبر استمارة تأكيد المشاركة ما يلي:
1-10 ملف العرض POWER POINT
2-10. فيديو مصور بالهاتف النقال (على الأقل؛ مع رفع جودة التصوير من خلال إعدادات الكاميرا) لا يتجاوز 8 دقائق يعرض فيه المتدخل مداخلته. ويقوم برفعه على منصة GOOGLE DRIVE. ويرسل الرابط مع تغيير اعداداته وجعله رابطاً عاماً وليس "حصري").
11. طريقة تصوير الفيديو:
