الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
جامعة فرحات عباس سطيف
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
ينظم " قسم علوم التسيير" بالتعاون مع: “وحدة بحث في تنمية الموارد البشريةURDRU “
ملتقى وطني حول:
مدير الموارد البشرية كفاءات مطلوبة لأدوار جديدة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية "ماي 2021"
الديباجة
إن المؤسسات الاقتصادية هي أكثر القطاعات تأثرًا بالتحولات التي يشهدها العالم اليوم، لهذا لم يعد أمامها من خيار إلا تنمية قدرتها التنافسية والعمل المستمر على تحسين وتطوير سلعها أو خدماتها حتى تحقق مزايا لعملائها تفوق ما يقدمه منافسوها. ويتوقف تحقيق التفوق بالنسبة لهذه المؤسسات على مواردها الداخلية بالخصوص ومنها بالذات المورد البشري وكفاءاته، كونه مصدر الإبداع والتطوير والتجديد والتحسين.
لذا كالتسيير هذا المورد محل اهتمام كبير سواء من قبل الباحثين أو الممارسين، حيث تجسد هذا الاهتمام في إدارة تطورت مسمياتها وكذا نظرُتها ومن ثم فلسفتها، حيث انتقلت من مفهوم تقليدي في إدارة العنصر البشري إلى مفهوم حديث، يؤكد هذا على أن عالم الأعمال واع بأهمية دور هذه الإدارة والرهانات التي يتعين عليها رفعها، لهذا نجد أغلب الأبحاث الحديثة تحمل مدير إدارة الموارد البشرية مسؤولية القيام بأدوار جديدة.فمن مسؤول منشغل بالتسيير الإداري للموارد البشرية والمعتكف على القضايا التشغيلية اليومية أصبح فاعلًا استراتيجياتي المؤسسة ومؤثرًا على خياراتها المستقبلية ومساهمًا بذلك فتحقيق نجاحها وتميزها في عالم يشكل فيه المورد البشري عملة التفوق. لكن للقيام بهذه الأدوار بكفاءة فإن مدير الموارد البشرية مطلوب منه امتلاك أو اكتساب كفاءات أخرى غيرتلك المتعارف عليها والروتينية في عمله.
إن تحديد أدوار مدير الموارد البشرية ومن ثم الكفاءات المطلوب توافرها فيه، يعتبر مطلبًا لكل المؤسسات بما فيها المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، خاصة في هذه الظروف، حيث لا رأس المال النقدي ولا المادي كافيان وحتى غير متوفران لديها؛ لرفع التحديات التي تفرضها عليها البيئة اليوم.فلا يتبقى لها إلا المورد البشري الذي يمكن أن تعول عليه؛ شريطة أن تتوفر في مدير الإدارة التي تعنى بشؤونه كفاءات ليقوم بأدواره الضرورية، ولتحقيق الاستعمال الأفضل لهذا المورد ليس على المستوى التشغيلي فحسب، بل حتى على المستوى الاستراتيجي ليحقق ما عجزت عن تحقيقه الأموال التي تضخ كل مرة دون عائد. وعليه تتمحور إشكالية هذا الملتقى الوطني التساؤل الآتي:
ما الأدوار الجديدة لمدير الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية؟
وما هي الكفاءات المطلوبة منه للقيام بهذه الأدوار؟